全国各地高温费是几月派发的?一年当中每每温度超出35度的好多个月政府部门会派发高温津贴，一般为六到九月份或六到十月份。全国各地各地区的规范有差别。下列是绝大多数地域的有关派发规范，仅作参考，2018年的高温津贴规范将在高溫时节来临前颁布，但金额和月份的差别不容易过大。

一、中国各省高温津贴规范一览

1、江苏省：假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每月200元。

2、上海市：公司每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每月200元。

3、河南省：员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

4、天津市：6-9月，上本年度全省员工日薪水平均收入的12%。

5、北京市：每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每月不少于120元。

6、广东省：广东高温补贴规范为每个人每月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。

7、东莞市：不可以采取措施对策将工作场地溫度降至33℃下列的(没有33℃)，用人公司6～10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。

8、湖南省：高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对应的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，与此同时付款降暑补贴。 降暑补助规范正常情况下不少于每个人每月150元。

9、浙江省：户外工作工作人员225元/月;非户外工作职工180元/月;一般工作员145元/月。派发時间为6月-9月共4个月。

10、江西省：户外工作和户外工作工作人员240元/月;非户外工作工作人员160元/月;机关事业单位和机关事业单位的别的工作人员120元/月。

11、重庆市：5月~9月，当日最高温度在37~39.9℃时，高温津贴信用额度为每3天~十元，日最高温度在40℃(含40℃)之上时，高温津贴信用额度为每日十元~二十元。

12、陕西省：每日十元。

13、海南省：派发時间：4月1日到10月31日期内。派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。

14、湖北省：派发時间：6、7、8、9月。派发规范：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

15、福建省：派发時间：5-9月。派发规范：每个人200/月规范派发。

16、山东省：派发時间：6月、7月、8月、9月。派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每月120元，非户外工作工作人员每个人每月80元。

17、青岛市：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月120元;非户外工作工作人员每个人每月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发，纳入公司成本。

18、四川：派发時间：未设置。派发规范：每天每人6元至十元调节为每天每人8元至12元。

19、新疆省：派发時间：6-8月。派发规范：每天每人按10至二十元规范派发。

20、贵州省：派发時间：6-9月。派发规范：每人8元/天或168元/月规范派发。

21、甘肃：派发時间：每一年6月、7月、8月、9月。派发规范：高溫、室外工作工作人员每天每人12元，别的工作工作人员每天每人8元。

22、安徽省：派发時间：每一年的6月至8月。派发规范：每个人每工作中日不少于十元。

23、吉林省：派发规范：每个人每日十元之上。

24、云南省：派发時间：6月至9月派发规范：每天每人十元。

25、甘肃省：派发時间：6-9月。派发规范：高溫户外工作员每天每人12元，别的工作8元/天。

26、广西省：派发時间：每一年6月至10月。派发规范：高温补贴规范可在每个人每月一百元-200元中间

27、内蒙古自治区：派发時间未设置。派发规范：高溫岗位补贴为180元/月;严寒岗位补贴为230元/月

28、辽宁省：派发時间：6月份至9月份 派发规范：每日200元/月。

29、山西省：派发時间：6月份至8月份。派发规范：每个人每月派发高温补贴240元。

30、河北省：派发時间：6月-9月份。派发规范：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

二、有关话题讨论

1、怎么才能享有高温补贴

【答】依据国家相关要求，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

2、高溫、高低温自然环境下因工作中中署，是不是算工伤事故?

【答】但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经申请办理工伤申请后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》第62条第二款要求付款花费。

3、非全日制劳动力是不是付款高温补贴?怎样付款?

【答】用人公司以非全日制劳派劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。

高温费即高温津贴，在33或35℃规章制度的高溫自然环境下开展工作中的员工，能够得到 高温津贴，可用以选购防暑药和食品类。若公司可将办公环境的溫度降至要求界线下列，并不派发高温津贴，此要求有一定的可玩性。户外工作者但凡碰到未派发补助的状况，能够打个人社保单位的电話开展检举。