进到夏天以后，在我国男性许多地域便会处在高溫自然环境，因为在高溫自然环境下工作中，对身体的损害是较为大的，因此企业必须 采用适度的对策，减少工作温度，不然就必须 依照本地高温费的方式 规范的要求，付款员工高温费。全国各地的高温费的方式 规范是不一样的，依据有关要求上海高温费一般是多少呢?

一、上海高温津贴派发规范

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度多少没有关系。

《通知》确立：针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，《通知》还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的与此同时，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

二、公司没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社保单位会与相关部门，依据本地域社会发展是社会经济发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

在之上聘才我的详细介绍下，大伙儿对2016上海高温津贴要求应当都清晰了，假如你身旁的盆友有必须 掌握2016上海高温津贴规范得话能够相互之间告之。

六月份的邻近，上海市将要进到夏季，气温越来越酷热。2016年上海市高温津贴规范变成大伙儿必须 关心的。那麼，2016年上海市高温津贴规范是如何的呢?趋之如骛，聘才我为大伙儿解释。

企业单位若不可以采用适度的对策，将工作温度减少到33℃下，就必须 每个月给这一部分职派发200元的高温费，这也就回应了上海高温费一般是多少这个问题，若企业单位不派发高温费，员工能够向本地的工作社保中心等组织，明确提出救助要求。