一、双休日日加班加点能够换为补休，可以吗?

用人公司分配员工礼拜天工作中的，理应分配员工调休，若不可以分配调休的，理应按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、双休日日公出能否算加班加点

双休日日即法律规定公休日，一般为员工歇息的期内。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人公司理应调休，不可以调休的，理应付款200%的加班费。

那麼，双休日日公出，是不是归属于加班加点?用人公司是不是要付款加班费?

小编觉得，加班加点就是指员工增加上班时间从业做好本职工作的情况，因此定义“公出是不是归属于加班加点”就取决于“员工是不是给予了做好本职工作范畴内的工作”。例如业务员，假如公出期内正逢双休日日，又正与顾客联络工作中商谈业务流程的，则归属于“给予本职工作范畴内的工作”，就理应视作加班加点。

自然，假如某员工双休日日公出已被用人公司评定为加班加点，就理应付款相对应的加班工资，而不能用公出补贴、出差补贴等方式取代付款。

三、员工积极加班加点，用人公司是不是需付款加班工资

依据《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间。这说明，加班加点的前提条件是商议。企业不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。另一方面，倘若员工未执行加班加点审核办理手续而自身积极加班加点，都不应视作加班加点。

但有一种状况除外，假如用人公司欠缺一切有关加班加点审批程序的要求，且以考勤卡做为加班工资的测算根据，这时，员工增加上班时间从业做好本职工作，就可将考勤管理的统计分析纪录做为评定加班加点的根据。在一些司法部门实践活动中，也将这类状况看作用人公司对员工加班加点客观事实的默认设置。那麼，员工就有权利规定用人公司付款加班费或分配调休。

实际上 在双休日日分配加班加点的归属于一种独特的状况，这时尽管从正常情况下而言，企业必须 付款2倍的加班费，但假如企业情况下分配加班加点员工调休得话，实际上 也是能够无需付款加班费的。换句话说双休日日加班加点能够换为补休，但这只是对于双休日日加班加点，如果是平常加班加点或是法定节假日加班加点得话，即便 调休了还要付款加班费。