从法律法规视角而言，可以说大量的是对员工的权益做出了确保。尽管也容许用人公司分配员工在歇息请假的時间内加班加点，但针对加班加点的時间也是有严格管理的，换句话说企业分配的加班加点時间超出了法律法规中的要求，则便会被评定为违反规定，这时要担负一定的法律依据。那劳动法加班時间要求是如何的呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

假如企业是在平常分配加班加点得话，则这时每日加班加点的時间不可以超出一个钟头，而特殊情况下则不允许超出3个钟头。自然，一个月以内，企业分配加班加点的時间一般是不可以超出36个钟头的，而且在分配加班加点的状况下必须 联系实际状况付款加班工资。