员工在从企业辞职的情况下，假如发觉以前也有一部分加班工资是沒有计付的，则这时员工是有权利规定企业付款加班工资的。但是由于这时状况独特，因此在具体测算加班工资的情况下很有可能就有点儿不一样。那到底辞职后加班工资怎么计算才好?下边就要我来给你做详尽解释吧。

一、辞职后加班工资怎么计算

按辞职日期止占当一季度完毕止的日数比，乘于该季度应该有的工时数来做数量，员工具体工时长超出了数量的一部分按加班费测算，数量一部分按一切正常工资核算。

按劳动合同法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，法律规定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按以下要求方式 测算加班费：

1.规章制度上班时间的测算：

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

2.日薪水、钟头薪水的换算：

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3.加班费的测算：

每日增加上班时间的加班费：(具体上班时间-8钟头)×钟头薪水×150%

法律规定公休日的加班费：日薪水×200%

法定节假日的加班费：日薪水×300%

二、加班工资能够替代奖励金吗

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。因而该企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

不可以由于员工要辞职了，针对其劳动所得的加班工资就可以未予付款，那样显而易见是对员工合法权利的侵害，那麼用人公司就必须 担负相对应的法律依据。但在牵涉到辞职后加班工资怎么计算难题的情况下，大家还要弄清楚这时到底是依照如何的方法来开展测算的，假如算出去的加班工资不科学得话的，必定会对在其中一方导致不合理。