高温费的这类福利性的补助和退休职工的退休金并不是一个特性，自身高温费便是对于一些独特的员工人群派发的。对我国高温津贴有关现行政策较为掌握的员工会感觉非常好了解，但社会发展之中的确有多一部分人压根就对高温费十分生疏。因而才会有些人好奇心，杭州市退休职工高温费是不是能够领到到?

一、杭州市退休职工高温费是不是能够领到到?

由于退休职工不用在天气炎热工作中。高温补贴，是用人公司分配员工在35°C之上天气炎热从业室外工作，及其不可以采取措施对策讲工作场所溫度减少到33°C下列的自然环境下工作中的，给与的岗位补贴。退休职工在家里疗养，不用在天气炎热工作中，不可以享有高温补贴。我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安全监管总安健〔2012〕89号第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

二、高温防暑对策管理条例

第一条 为了更好地提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康以及有关利益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规、行政规章的要求，制订本方法。

第二条 本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等用人公司。

第三条 户外工作就是指有高温度、或有明显的辐射热、或伴随高气湿(空气湿度≥80%RH)紧密结合的出现异常作业环境、干球温度黑球溫度指数值(WBGT指数值)超出要求限制值的工作。

天气炎热就是指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。

天气炎热工作就是指用人公司在天气炎热期内分配员工在高溫当然气候自然环境下开展的工作。

工作场所户外工作WBGT指数值精确测量按照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)实行;户外工作岗位触碰限制值按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)实行;户外工作等级分类按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)实行。

第四条 国务院办公厅生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关按照有关法律法规、行政规章和国务院办公厅明确的岗位职责，承担全国各地户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

第五条 用人公司理应创建、完善高温防暑工作规范，采取措施对策，提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，保证员工身心健康和人身安全。

用人公司的负责人对本企业的高温防暑工作中全方位承担。

第六条 用人公司理应依据国家相关要求，合理布局生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，确保工作场所符合我国岗位质量标准规定。

第七条 用人公司理应贯彻落实下列户外工作工作保障措施：

(一)优先选择选用有益于操纵高溫的新技术应用、新技术新工艺、新型材料、新机器设备，从根源上减少或是清除高溫伤害。针对生产过程中不可以彻底清除的高溫伤害，理应采用综合性控制方法，使其符合我国岗位质量标准规定。

(二)存有高溫职业病危害的项目建设，理应确保其设计方案符合我国职业安全卫生有关规范和卫生要求，高溫安全防护设备理应与主体结构与此同时设计方案，与此同时工程施工，与此同时资金投入生产制造和应用。

(三)存有高溫职业病危害的用人公司，理应执行由专职人员承担的高溫日常检测，并依照相关要求开展职业病危害要素检验、点评。

(四)用人公司理应按照相关要求对从业触碰高溫伤害工作员工机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，将查验結果存进职业健康检查监测档案资料并书面形式告之员工。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工从业《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级之上的高温工作场地工作。

第八条 在天气炎热期内，用人公司理应依照以下要求，依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升高温工作自然环境下员工的休息日和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策：

(一)用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须 应急解决的以外：

1、日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

2、日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

3、日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

(二)在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(三)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

(四)因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

第九条 用人公司理应向员工给予符合规定的本人防护装备，并催促和具体指导员工恰当应用。

第十条 用人公司理应对员工开展入岗前职业安全卫生学习培训和在职期内的按时职业安全卫生学习培训，普及化高溫安全防护、中暑急救等岗位卫生保健知识。

第十一条 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

第十二条 用人公司理应在高温工作自然环境开设歇息场地。歇息场地理应配有坐椅，维持自然通风优良或是装有中央空调等高温防暑设备。

第十三条 用人公司理应制订高溫中署应急方案，按时开展抢险救援的演练，并依据从业户外工作和天气炎热工作的员工总数及作业环境等状况，配置抢险救援工作人员和一定量的急救药。

第十四条 员工发生中暑的表现时，用人公司理应马上采用援助对策，使其快速摆脱高溫自然环境，到自然通风阴凉歇息，提供高温防暑饮品，并采用必需的对症治疗解决对策;病况情况严重，用人公司理应立即送医疗服务组织医治。

第十五条 员工理应听从用人公司有效调节天气炎热作息时间表或是对相关工作中地址、岗位的调节分配。

第十六条 工会意味着员工就户外工作和天气炎热劳动防护事宜与用人公司开展公平商议，签署集体合同或是户外工作和天气炎热劳动防护重点集体合同。

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第十八条 担负职业危害中署确诊的医疗服务组织，理应经省部级市人民政府环境卫生行政机关准许。

第十九条 员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

第二十条 工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热工作保障措施推行监管。发觉违纪行为，工会有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，工会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

第二十一条 用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照国家相关相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。

第二十二条　各省部级市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关和工会能够依据本方法，制订实施办法。

第二十三条 本方法由我国生产安全监管质监总局会与国家卫生部、人力资源局社保部、全国总工会承担表述。

第二十四条 本方法所称“之上”℃(℃)含本数，“下列”℃(℃)没有本数。

第二十五条 本方法自公布之日起实施。1960年7月1日国家卫生部、社会保障部、全国总工会协同发布的《防暑降温措施暂行办法》与此同时废除。

实际上 退休职工压根就不属于能够领到高温费的目标，由于高温费是对于夏季高温工作的在职人员员工的。因此杭州市的退休职工规定国家相关企业给派发高温费的作法肯定是不科学的，职工在离休之后的有效个人所得实际上 便是自身的退休金。