天气炎热促使劳动者精力耗费更高，为了更好地照料员工的艰苦工作及其促使劳动者的工作使用价值得到反映，在我国专业制订了有关的高温费补助，而除开我国具体指导规定之外，每一个省市自治区政府机构都制订了有关的高温费派发要求和派发规范。下面大家就来掌握掌握浙江高温费要求。

2016年全新浙江省高温津贴派发规范:每个人每月225元。，浙江人力资源局社保厅日前发布通知，规定公司要进一步提高对员工的关怀，不断完善高温防暑工作规范，进一步缓解高温工作自然环境下员工的劳动效率并适度提升休息日，为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，进一步改进员工生产制造日常生活标准。要严格遵守高温补贴派发相关要求，公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

浙江人力资源局社保厅依据国家相关文档要求，决策适度提升员工夏天高温补贴（即夏天高温防暑清爽饮品费）派发规范。

一、调节公司高温补贴派发规范

户外工作职工每个人每月225元；非户外工作职工每个人每月180元；一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月（6月、7月、8月、9月）。公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

二、严格遵守高溫标准下的工作忌讳规范

各企业要采用行之有效对策，搞好天气炎热工作的劳动防护工作中。日最高温度做到40℃之上，应终止当日户外室外工作；日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定（即：重工作、中等水平工作、轻工作各自为20、30、40分钟），且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作；日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，保证员工身心健康和人身安全。

各企业要不断完善高温防暑工作规范，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准；要为员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

有关高温补贴你务必了解10件事：

1、高温补贴的制订

2012年6月，我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等单位制订了《防暑降温措施管理办法》（下称《办法》），要求了实际的高温补贴规章制度。

2、什么叫高温补贴？

《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上（包含35℃）天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列（不包括33℃）的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

3、哪些人能够领高温补贴？

只需用人公司分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。

室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工；房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

4、高温补贴是薪水！并不是福利！

对于许多公司乃至员工存有的这一意识错误观念，人社厅单位提示：

高温补贴归属于劳务报酬（薪水）的构成部分，该发而没发属违纪行为，最大遭遇一万元处罚；

未全额派发的，视作托欠或克扣工资。

5、温度达37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中；

日最高温度做到37℃之上至39℃下列（没有39℃），24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中；

日最高温度做到35℃之上至37℃下列（没有37℃），用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

6、天气炎热工作的员工，岗位健康体检花费由用人公司担负

在天气炎热到来以前，用人公司就理应对天气炎热工作的员工开展健康体检。

对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，要调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

7、孕妈妈办公环境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

8、工作中中署至死视作工伤事故

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。

员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

9、“清爽饮品”不可以抵补助

除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但给予的清爽饮品不可以抵税高温津贴。

依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少2年。

员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

10、企业没发高温补贴该怎么办？举报！

依据《办法》，高温补贴并不是可发并不发，只是一定要发，没发高温补贴就代表着沒有全额发工资。用人公司如果不依规付款高温补贴的，员工能够向所在城市县级以上社会保障监督组织检举或举报，由具备地域管辖的人力资源局社保行政机关依规行政强制执行。此外，员工还能够打12333向关于劳动仲裁监察委员会投诉，依规维护保养劳务报酬利益。

总的来说，浙江高温费要求中要求了有关高温费派发信用额度及其派发時间等。浙江高温费于每一年的六月份到九月份派发，每一个人每一个月能够获得块钱，在其中一般工作员能够发块钱每一个月。而员工们必须 留意的是，高温津贴是她们劳动所得的薪水，并不是福利，因此应回绝公司给予的代替品。