我国规定公司在高溫时节要给员工派发附加的高温费，关键目地或是为了更好地填补员工由于气温缘故加剧了工作中的抗压强度的损害。可是这对公司而言相当于提升了经营成本费用预算，因此也会出现企业不愿意多给员工这一份钱。那麼，公司2018高温费没发违反规定么?

一、高温费没发违反规定么?

假如用人公司依规理应向员工派发高温补贴而不派发的，归属于违纪行为，损害员工社会保障利益，员工能够向县级以上人力资源管理社保行政机关举报，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。

高温费，实际上 在中国劳动合同法、劳动法里边并沒有确立谈及，可是在劳动合同法、劳动法的确存有关于劳动安全性、工作标准、劳动防护的实际要求。从这类实际意义上说，高温费的说法毫无疑问合乎在我国劳动合同法、劳动法的要求，也愈来愈遭受人力资源局社保单位、用人公司、员工的关心。做为员工而言，在实际从业户外工作及其天气炎热工作中期内，理当享有到高温费这类独特岗位补贴，而做为用人公司而言，一切正常付款从业户外工作及其天气炎热工作中的员工高温费，不但是依规执行在我国劳动合同法、劳动法有关给予工作安全性、工作标准、劳动防护的责任，与此同时也反映出用人公司在劳动力层面的公司文化及其人性化服务。

二、有关要求：《防暑降温措施管理办法》

第十七条　员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第二十一条　用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照国家相关相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。

员工在高溫时节还需要再次为公司工作中，沒有抗暑对策就极有可能会由于高溫对人体导致极大的损害，假如企业不把高温费给这种员工，就相当于损害了员工的生命健康权，这也表明企业不给高温费的个人行为是违反规定的。