公出期内有补贴吗

有，公出加班加点工作中，企业务必与此同时付款你补贴和加班工资，二者不可以搞混和互代。

说白了加班加点，根据《劳动法》第四十一条的相关要求，就是指用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

针对标准工时制的员工而言，但凡在法律规定工作中时间之外的工作中都理应算作加班加点。对于双休日日公出是不是算是加班加点，重要需看员工当日是不是给予了做好本职工作范畴内的工作。假如你一直在双休日日到顾客那边检修机器设备，便是给予了一切正常工作，依据《劳动法》第四十四条的要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬劳。假如你公出期内在双休日日内仍未给予工作，只是处在歇息情况，那该双休日日则不可以算加班加点。

对于公出补贴，一般指企业员工因公公出具有的住宿费用规范、市内交通费规范、膳食补助及其因公出而具有的别的补贴，其特性是一种经济补偿金，规范一般公司自定。而加班费的特性则是薪水酬劳，其测算的方法，包含数量的明确，国家有专业的要求，并不是含糊的xx块能够包括的。因此企业若不可以分配你调休，务必根据国家规定付款你加班加点酬劳，不然你能采用举报或诉讼的方式以维护保养自身的合法权利。

为防止因双休日日公出而引起的加班工资异议，提议用人公司对这些必须 长期性或是经常公出的岗位，可依规向工作行政管理学单位申请办理独特施工时间。而做为员工而言，务必把握好有关的直接证据，以避免 企业欠钱不还。由于实际劳动力中，经常出现企业为了更好地躲避加班费的付款而搞混定义，员工迫不得已防。

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