企业员工推行综合性测算施工时间工时制度的规范是如何的

综合工时制的规范上班时间，与标准工时制一样，同是20.83日/月，测算薪水时为21.75日/月。

综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的一种工时制度，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，在综合性测算周期时间内，某一实际工作日内或工作中周的具体上班时间超出八个钟头或44钟头，可是综合性测算周期时间内的整体上班时间不超过整体标准规定上班时间的，不视作加班加点，超出的一部分视作加班加点。超出的一部分，用人公司理应按照劳动合同法第四十四条第(一)项的要求付款不少于150%的薪水酬劳。工作日内恰好是周休息天的，归属于一切正常工作中;工作日内恰好是国家法定假日时，用人公司理应按照劳动合同法第四十四条第(三)项的要求付款不少于300%的薪水酬劳。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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