员工加班加点后应当以哪些做为数量去测算加班工资

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，推行同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条【未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不确立的处理】用人公司未在劳动力的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

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