薪水与福利费有什么税前列支范畴

(一)薪水税前列支范畴

职工薪酬是公司在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。92年中国统计局再次公布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年中国统计局又公布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统辖字[1990]2号)对公司职工薪酬的构成范畴做出了要求。依据这一二个要求，职工薪酬实际有下列六一部分构成：

(1)计时工资

它是指按计时工资规范付款的薪水，包含推行构造工资制度的企业支付给员工的基础工资和职务工资，也包含新参与工作中的薪水(学徒工的生活费用)。

(2)计时工资

就是指对已做工作中按记件价格付款的薪水，包含按包干制方法付款给本人薪水和抽成薪水。

(3)奖励金

就是指付款给员工的超量劳务报酬降本增效的劳务报酬。实际包含：生产制造奖(包含年终奖金)、节省奖、工作竞赛奖、行政机关机关事业单位的奖赏薪水、别的奖励金。

(4)补贴和补助

就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和以其因独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。补贴的內容非常复杂，关键包含从业独特的补贴、健康保健性补贴、专业性补贴、年功性补贴(关键指工龄工资)及其别的补贴。如公司爱心午餐，或发觉金有餐票给员工，不属于补贴的范畴；公司费用报销书报刊的，不属于补贴的范畴；但如每月发送给书报费，就归属于补贴的范畴了。补助关键就是指物价补贴，现阶段这一新项目大部分没了。

(5)日夜奋战薪水

(6)别的付款的薪水

这主要是依据国家相关相关法律法规及现行政策的要求，因病、工伤事故、生育假、婚丧假、事假、探亲假、请假等状况下付款的薪水。还包含额外薪水、保存薪水。

(二)福利费税前列支范畴

员工福利规章制度就是指企业员工在职人员期内应在卫生防疫、租金价钱补助、日常生活艰难补贴、团体福利设备，及其不纳入工资发放范畴的各类物价补贴等层面享有的工资待遇和利益，它是依据国家规定，为达到企业员工的一同必须 和独特必须 而创建规章制度。员工福利的自有资金，关键是以公司明确提出的员工福利费和住宅补贴股票基金。

(1)员工福利费的支出范畴

1，员工治疗费

2，员工的日常生活艰难补贴

就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤、残疾必须 的日常生活补贴3，员工以及供奉亲属的身亡工资待遇

4，团体福利的补助

包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5，别的福利工资待遇

关键就是指上班交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费支出。

(2)不属于员工福利费的支出

1，退休职工的花费

2，被辞退员工的赔偿金

3，员工福利费用

4，员工在病事假、生育假、探亲假期内领到到补贴

5，员工的学习培训费

6，员工的膳食补助金(包含员工在公司的午饭补贴和公出期内的膳食补贴)

(3)住宅、诊疗和工伤事故等保费

现阶段社保全国各地要求不统一，应查看全国各地相关文档。

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