企业本来要求的福利,是不是能够随便撤销

法律法规沒有确立的要求，必须 联系实际的状况剖析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【管理制度】用人公司理应依规创建和健全工作管理制度，确保员工具有工作支配权、执行工作责任。

用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

在管理制度和重大事情决策执行全过程中，公会或是员工觉得不适度的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予改动健全。

用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

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