一、外派员工沒有签合同，双倍工资规定谁给

应当向劳动派遣企业认为双倍工资，依据《劳动合同法》第五十八条劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还理应注明被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

特别注意：《劳动合同法》第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

二、劳动派遣中要注意什么难题

在劳动派遣租期内，劳动派遣企业变成用工行为主体，在对外派员工的薪水酬劳、社保、福利工资待遇的实行中，可以严苛按我国的法律法规、现行政策开展实际操作，最大限度地确保受聘员工的各类合法权利。客观事实是那样的吗?有的劳动派遣劳动力不但沒有减轻就业问题，反倒降低了员工的收益，比较严重损害员工的合法权利。

1、用人公司为了更好地避开其做为用人公司应担负的相对应义务，阻拦员工签署无固定期限劳动合同书。

2、有的用人公司把本企业员工分离到新建立的劳动派遣机构，再由外派机构再次外派到原企业的原职位工作中，而薪水福利工资待遇却与原先的工资待遇相差甚远。

3、劳动派遣将被牵线搭桥的工作人员所有交由为劳动派遣机构的员工，事实上是为劳动派遣机构给予福财，做到其对被外派工作人员长期性扣除服务费的目地。

4、新《劳动合同法》明文规定“劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行”，而像有一些有年复一年地在这个企业工作中，显而易见不符合“暂时性、辅助或是代替性”，那麼，其按“劳动派遣”来劳动力显而易见是违反规定的，是彻头彻尾的“躲避”并非“避开”。而如今不论是国营企业、民企或是行政机关机关事业单位，都存有很多应用派遣工的状况，只有表明劳动合同法变成摆放。

三、劳动派遣的办理手续

1、用人公司与劳动派遣组织签署《劳务派遣合同》。在彼此遵循我国《劳动法》的前提条件下，按《合同法》确立劳动派遣合同书彼此的义务责任;

2、劳动派遣组织与外派员工签署《劳动合同》，标明所要外派到的企业名字及职位;

3、具体用人公司与外派员工签署《上岗协议》，确立彼此的雇佣关系及所从业工作中岗位工作职责的实际规定。

以上内容便是我就“外派员工沒有签合同，双倍工资规定谁给”这一难题开展的解释，双倍工资应当要向用人公司开展认为，并要用人公司为外派员工签署不少于二年的固定不动合同书。假如阅读者有牵涉到劳动派遣的纠纷，能够来开展资询。