能规定付款双倍工资的情况有什么

假如用人公司没和员工签订合同，员工的合法权利遭受侵害，那麼就应当获得双倍工资的赔偿，第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违规不与员工签订的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。结合实际,未签署劳动合同书，索取双倍工资到申请劳动仲裁,北京的监察委员会一般只适用11个月，民事判决不一，有适用不必要11个月的，区法院便是这般，那麼不必要11个月未签订合同该怎样认为双倍工资呢?自然也是有救助方式，能够以用人公司违背法律法规不与员工签订无固定期限劳动合同书规定企业向员工每月付款二倍的薪水，有的仲裁委不是审理的，给开家不审理通知单，随后立即到法院起诉。

许多员工工作合同到期了，企业通告不继签了，彼此，因为是合同到期使终止合同，因此企业沒有过失，回绝付款经济补偿金。在我国劳动合同法有相对应要求，员工是能够获得赔偿金的。《劳动》：第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的。

《北京市高级人民法院、北京市仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求，向员工付款双倍工资。双倍工资的测算数量应以相对性应的月份的劳动所得薪水为标准合同书满期不续签合同员工可获赔偿。

在合同书满期后不继签的状况下，员工也是能够取得经济补偿金的，可是有一种状况除外：企业在保持、提升工资待遇的状况下跟你继签，但你仍不同意继签的。此项新的赔偿的测算开始时间为2008年1月1日，经济补偿金按参加工作时间测算，每工作中满一年付款一个月薪水，不满意6个月的依照大半个月工资核算员工自身积极，是不是能够获得经济补偿金的。

用人公司沒有与员工签署书面形式劳动合同书的，自劳动力第二个月起必须 付款员工双倍工资，付款的限期最多不可超出11个月。换句话说，在这里11个月期内，何时企业与员工签署了劳动合同书，才能够无需付款双倍工资。