员工给企业导致损害应当如何扣除薪水

员工在工作中全过程中假如严格执行生产制造规章、操作步骤，沒有违背工作纪律且自己也不会有过失，则归属于一切正常工作中的履行职责个人行为，而不理应由员工担负有关损害。而此案中该技术人员唐某因工作中粗心大意给公司导致了巨大损失，因而理应依据其在损害产生中的过失水平来担负相对应的义务。针对这一承担责任，假如员工与公司中间不会有质疑，那麼就赔付的执行方法上，彼此能够商议采用一次性赔付或是按月从薪水里扣除的赔付方法给予处理。此案中，唐某早已认同了实际的赔付金额，且愿意采用公司从自己薪水里扣除赔付的方法，但该企业扣除的力度是违反规定的。依据法律法规，用人公司扣除员工赔偿款后的每月薪水账户余额不可以小于本地最低工资标准规范，且扣除的金额也不可以超出自己薪水的20%。

法律规定

《工资支付暂行规定》第十六条因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

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