北京工伤事故员工停工留薪期管理条例內容是啥

北京市劳动和社会保障局关于做好《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通告

(京劳社会工作者发[2003]195号)

各个区、县工作和劳动保障局，各局、公司总部，计划单列公司，中间在京公司：

依据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》(北京市人民政府令2003年第140号)，我区制订了《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，现下发给大家，请于2004年1月1日起贯彻落实。

配件：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》

北京市劳动和社会保障局

二00三年十二月三日

配件：　　　　　　北京工伤事故员工停工留薪期管理条例

第一条　为标准当地用人公司的工伤事故员工停工留薪期管理方法，确保工伤事故员工的合法权利，依据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制订本方法。

第二条　工伤事故员工停工留薪期就是指员工产生工伤事故或是患职业危害后，停止工作接纳医治，再次享有原薪水福利工资待遇的限期。停工留薪期应持续测算。

第三条　工伤事故员工应立即将工伤事故定点医疗机构出示的诊断证明书或是休假证明报赠给所属单位。由用人公司依据工伤事故定点医疗机构的诊断证明书，依照《停工留薪期目录》(见配件)，明确工伤事故员工的停工留薪期，并以书面形式告知工伤事故员工自己。

第四条　针对多位置、多机构人体器官遭受损害的，以相匹配的各停工留薪期中最多的限期做为该工伤事故员工的停工留薪期。

第五条　遭到继发性损害造成感柒及病发症的，依据工伤事故定点医疗机构的诊断证明书，能够在继发性损害停工留薪期的基本上提升两月。

第六条　所受伤未纳入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。实际限期由用人公司依据工伤事故定点医疗机构的诊断证明书明确，并以书面形式告知工伤事故员工自己。

第七条　工伤事故员工停工留薪期没满，但经工伤事故定点医疗机构证实工伤事故痊愈的，经工作工作能力评定后停止停工留薪期。

第八条　工伤事故员工申请办理增加停工留薪期的，应在满期前3日内向型本企业明确提出申请书并递交工伤事故定点医疗机构出示的休假证明，经用人公司愿意后，能够增加停工留薪期。工伤事故员工未在要求的時间内明确提出增加停工留薪期申请办理的，停工留薪期期满停止。

用人公司对工伤事故员工申请办理增加停工留薪期有质疑的，应在收到申请办理后7日内向型区、县工作工作能力评定联合会申请办理确定，用人公司未提交申请的，视作愿意增加停工留薪期。工作工作能力评定联合会作出确定结果前工伤事故员工享有停工留薪期的工资待遇。

第九条　区、县工作评定联合会应将申请办理增加停工留薪期的确定结果以书面形式告知用人公司和工伤事故员工。

第十条　工伤事故员工停工留薪期满，理应开展工作工作能力评定，停收停工留薪期工资待遇。必须 再次医治的，务必有工伤事故定点医疗机构的休假证明，其工伤事故医疗费给予费用报销，但不享有停工留薪期工资待遇。由用人公司发送给日常生活补贴，规范不可小于病假工资。

第十一条　工伤事故员工从业工作中后老伤发作，必须 再次明确停工留薪期的，按本方法实行。

第十二条　工伤事故员工在停工留薪期内或是并未做出工作工作能力鉴定结论的，用人公司不可与之消除或是停止劳动合同书。

第十三条　本方法自2004年1月1日起实行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》与此同时废除。

之上便是我汇总的相关内容，假如对本文章内容有没有什么不能够了解的，能够根据请律师开展资询具体指导，她们可以立即的告知你的答案。