一、公司工资发放规范是啥

公司应严格执行国家规定的职工薪酬构成內容，恰当计算薪水，差别薪水性支出和非薪水性支出。凡归属于职工薪酬内的薪水性支出，不可漏计;凡不属于职工薪酬内的非薪水性支出(如洗理费、差旅费、医疗费用、育幼补助金、艰难补贴等)，不可记入。

二、薪水的清算

薪水清算的內容包含应付工资的测算、代缴账款的测算、实发放工资的测算和薪水的派发。

(一)薪水清算的实验原始记录

公司在一定阶段内适应给员工的薪水应根据相关实验原始记录开展测算，测算薪水的实验原始记录关键指考勤表和生产量纪录。

(二)应付工资的测算

应付工资的测算是薪水清算工作中的关键，制造业企业应严苛依照国家规定的职工薪酬构成新项目测算对每一个员工的适应工资额。

1.计时工资的测算

计时工资是按考勤表备案的员工出勤率、出勤日数和每个人的标准工资开展测算的。一般有月薪制和日薪制二种方法。在月薪制下，无论各月日历日数是多少，只需员工出满勤，就可以获得同样的标准工资，若如遇出勤，出勤薪水需从标准工资中扣减。计算方法以下：

适应计时工资=标准工资-出勤应扣工资

出勤应扣工资=事假和旷职日数×日工资率 病事假日数×日工资率×扣费百分数

日工资率是员工每日劳动所得平均收入，一般有二种计算方式：

按全年度均值每月日历日数30天测算：日工资率=标准工资/30

按照这类方式 ，厂休日、法定节假日照付薪水，如出勤時间超越厂休日、法定节假日，视作出勤，照扣工资。

按全年度均值每月法律规定工作中日数21.75天测算：日工资率：标准工资/21.75

按照这类方式 ，厂休日、法定节假日不付薪水，如出勤時间超越厂休日、法定节假日，不扣工资。