在我国对员工的上班时间有要求。用人公司增加员工的上班时间的薪水如何计算?有什么实际的要求，我梳理了下列材料为您解释您的疑虑，期待能够协助大伙儿，热烈欢迎阅读文章

增加上班时间能拿是多少薪水酬劳

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的的百分之一百五十的薪水酬劳：

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之只三百的薪水酬劳。

劳动合同法对上班时间的要求：

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一个小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三个钟头，可是每月不可超出三十六钟头。

《劳动法》第四十二条要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

(二)生产线设备，道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

总的来说，用人公司增加员工上班时间的，必须 融合实际的加班加点時间明确应当付款员工的薪水酬劳。例如法定节假日分配员工加班加点的，必须 付款员工不少于平常薪水的3倍的薪水。对这些方面也有别的法律问题或是状况非常复杂的，热烈欢迎来开展法律咨询服务。