公司被收购后，原劳动合同是高效的，原劳动合同书由收购者继续履行，因此职工的薪资待遇不会改变。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同书必须具备下列条文：

(一)用人单位名字、居所和法定代表人者负责人;

(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和办公地点;

(五)上班时间和休息休假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护;

(九)法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。

劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。