员工加班加点不给加班工资违反规定吗?最先我们要弄清楚，员工在歇息请假的時间内加班加点实际能够 区别为二种状况，就包含自身积极同意加班加点和用人公司分配加班加点。在其中如果企业分配加班加点得话则必须 依据法律法规中的要求付款加班工资。这类状况下不给加班工资就归属于违反规定的。下面中小型编就来给你做详尽解释。

一、加班加点不给加班工资违反规定吗

企业加班加点可是不给加班工资，这算作违反规定的，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够 提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

申请办理劳动仲裁能够 讨要两年前的加班费，可是必须 员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班工资能记入最低工资标准吗

在我国《劳动法》第48条要求：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区 市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。”与此同时，在我国社会保障部《最低工资规定》第12条要求：“在工作 者给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：(一)增加上班时间薪水;(二)幼儿园中班、晚班、高 温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。”

自身如果是员工自身积极同意加班加点得话，则这时企业是无需付款加班工资的，这时就不容易被觉得违纪行为。但在企业分配加班加点的状况下，假如还不付款加班工资得话，则就会有很有可能被评定为违纪行为。