用人公司假如分配员工加班加点得话，那麼正常情况下必须 付款给员工相对应的加班工资才行。但如果是在周末分配加班加点得话，则有一些情况下企业是在以后开展了调休，那样的状况下也就沒有付款加班工资了。那从法律法规视角看来，在周末分配了加班加点以后，不给加班工资给补休得话是不是能够 呢?我们一起在下文中开展掌握。

依照在我国法律法规上的要求，企业分配员工加班加点的，必须 给与一定的加班工资。可是，现阶段许多 企业加班加点后一般不容易给加班工资，只是分配别的日子给加班加点工作人员歇息。劳动合同法明文规定在歇息日加班加点的，能够 优先选择分配补休，假如确实不可以分配补休的，则必须 付款二倍加班费

换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是能够 以补休来替代加班工资的。

可是平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法仍未要求能够 优先选择分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就必须 向员工付款1.5倍薪水。

实际来讲，只补休而不给加班工资是不是能够 ，分下列几类状况而定：

1、一切正常工作中日增加上班时间开展加班加点的，理应付款不少于薪水的150%的薪水酬劳。该加班加点時间不能用补休解决，只有付款相对应的薪水酬劳。

2、分配礼拜天加班加点的，用人公司能够 分配补休替代。但假如用人公司没法分配补休的，理应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即便中后期分配员工补休，用人公司也应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定节假日分配加班加点的，无论是否有补休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还得照规范给。

具体中，有关加班加点的時间要求以下：

1、用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;

2、因独特缘故必须 增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

具体中，很多人接纳加班加点，但对比于补休，更想要企业给加班工资。因而，如果在工作中日、法定节假日这类独特的日子被分配了加班加点，但又不给加班工资的，能够 融合被企业乱扣加班工资的好多个一起加班加点的员工消费者维权。提议能够 走工作仲裁程序，如果对仲裁结果不满意的，提议便是立即走民事诉讼程序，对提起诉讼有艰难的还提议能够 找个律师解决。

但这也是有限定的，一般只容许在周末分配加班加点的状况下，日后开展调休的，那能够 不给加班工资。但如果是平常分配加班加点或是法定节假日分配员工加班加点得话，则这时即便开展了调休，也是必须 依照我国的要求，联系实际状况付款加班工资的。