十一国庆在中国归属于法律规定的节假日日，一般是必须 放假了7天的，而在这里段期内假如企业有必须 分配员工加班加点得话，则法律法规层面也容许，但是要留意在要求的范畴内分配加班加点。但有一些企业在分配加班加点以后却不给加班工资，那员工碰到企业分配在十一国庆加班加点不给加班工资应该怎么办?请一起在下文中开展掌握吧。

一、员工加班加点有时间限定吗

员工加班加点有时间限定。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须 的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、分配在十一国庆加班加点不给加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够 消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够 随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须 员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的直接证据来质证。

实践活动中，只需是用人公司分配员工加班加点，那这时就必须 付款相对应的加班工资。自然，假如在周末分配加班加点得话，以后又开展了补休的，则能够 无需付款加班工资。假如在十一国庆加班加点不给加班工资得话，这时员工能够 向企业所在城市的劳动监察中队开展举报，规定企业依照国家统一的规范付款加班工资。