一、新春佳节加班费如何计算?

阴历正月初一到正月初三企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日工资的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；除夕夜、正月初四到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日工资200%的加班加点酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)

二、新春佳节加班费要缴税么?

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

三、企业能不能以奖励金替代加班工资

依照国家相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够 依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

换句话说，加班工资和奖励金是不可以互相替代的，与此同时，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司理应依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

总的来说，过年放假或是七天，假如企业分配员工在除夕夜到初二加班加点的，要付款三倍加班费。而以后四天加班加点的，则要付款二倍薪水赔偿。这就是新春佳节加班费的测算方法。这儿薪水的测算数量包含标准工资及福利补贴等。假如企业沒有付款或是付款的额度不对，员工能够 向财务部体现或是找劳动局投诉。