在我国机关事业单位工作员加班加点的这类状况相对性较为少，可是工作员也必须 依据企业的分配，有一些特殊情况下加班加点也是无可避免的。但在我国机关事业单位的薪资结构，及其在加班加点的情况下薪水的测算数量，全是许多 一般员工十分好奇心的一个难题.那麼，机关事业单位加班费的测算数量是怎么要求的?

一、机关事业单位加班费的测算数量是怎么要求的

这一不一样的企业，薪水计算方式和福利也是不一样的

加班费的测算数量为员工自己的标准工资。标准工资组成：领导干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;职工为薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金之和;机关事业单位员工为职位级别(技术等级、级别)薪水与按国家规定比例计算的补贴之和。

二、加班费付款规范

1、日薪水=月薪资÷月计薪天数21.75天;

2、钟头薪水=月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)=月薪资÷174钟头;

3、用【你的月薪资】÷174钟头获得的便是你的每钟头薪水，获得数量。

三、依据加班加点特性决策倍数

1、分配员工增加上班时间，付款不少于薪水150%的酬劳

2、歇息日分配工作中又不可以调休的，付款不少于薪水200%的酬劳。如能调休，不付。

3、请假日分配工作中，无论是不是分配调休，都需要付款不少于薪水300%的酬劳

4、用钟头薪水×相对应倍数-钟头薪水×100%，获得的便是加班费

经市、区、县人力资源局准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款工作员加班费。推行不按时工时制度、轮班制的工作员，不实行以上要求。《劳动法》第二条要求： 在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照此方法实行。

企业在法律规定上班时间之外分配的值勤与在歇息日、法定节假日分配的值勤不看作加班加点，不付款加班费。各企业可依据本通告制订实施办法。付款加班费务必严治把握，提升的开支，财政局未予付款，由各企业自行处理。

可以说，在我国地区不一样的机关事业单位，对于加班费的测算数量制订的全是不一样的，并且机关事业单位之中依照技术职称，基础工资和级别工资等这种都存有着很大的差别。因此 我在这儿针对机关事业单位加班费的测算数量并不可以得出大伙儿一个精确的回答，由于它是有一个机关事业单位內部制订的.之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。