伴随着劳动合同法专业知识文化教育的普及化，大家对个人得失的防范意识十分的明显。很多早已离休的员工表明自身在职人员时在企业享有的一些工资待遇离休以后也享有到，因此 高温津贴在离休以后也应当仍旧具有。那麼，到底员工离休是否有高温费领到呢?

一、员工离休是否有高温费领到？

依据我国四单位公布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安全监管总安健〔2012〕89号)第十七条要求：用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。因而，高温补贴仅限高溫下室外工作的员工，并由用人公司开展派发。

而在退休职工养老金领取新项目之中实际上并沒有高温津贴一项，因而退休职工是沒有高温津贴的。

二、哪些人具有高温津贴?

1、员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

2、用人公司分配户外工作员工当月临时性从业非户外工作的時间不超过4个工作中日的，用人公司理应全额派发当月的高温补贴;五个工作中日之上的，用人公司可按员工当月从业户外工作的日数换算高温补贴。

3、从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

三、怎样派发高温津贴

劳动和社会保障部门提示，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。

依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。但现阶段有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

依据国家人力资源和社保保障部门所下达的高温津贴通告里能够 掌握到，可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到 高温补贴。

相比于别的补助而言，高温费规定的领到行为主体务必是在高溫下不断工作中的群体，而退休职工早已不符劳动法规定的领到高温津贴的标准，因此 退休职工是沒有资质领到高温津贴的。