日常生活有许多员工的薪水全是记件的方法派发的，例如按抽成测算薪水的业务员便是归属于计时工资。我们知道，企业分配员工加班加点就需要给员工加班工资，这时以具体进行每个产品来计发薪水的员工，是不是也是能够 得到 加班工资的呢?假如如果可以的话，那如何对计件工资制加班费计算?请一起在下文中开展掌握。

一、计时工资员工有加班工资吗?

《工资支付暂行规定》第十三条第二款要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

《广东省工资支付条例》第二十一条要求，明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位70%之上的员工在法律规定工作時间内可以进行。

用人公司在员工进行劳动定额后，分配员工在一切正常上班时间之外工作中的，理应按照本规章第二十条的要求付款加班工资或是增加上班时间的薪水。

二、如何对计件工资制加班费计算

第一，即便公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在大半年以内分配补休的，则不用付款加班费。

第二，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵照我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

计时工资员工有加班工资吗?回答是毫无疑问的。日常生活许多业务员因为进行不上企业要求的销售总额度而长期地日夜奋战，但她们非常少会有些人取得加班费。因许多企业都不容易给业务员派发加班费。但实际上做为计时工资的业务员，也是有得到 加班工资的支配权的。企业没发加班费是对市场销售员工支配权的损害。对于对计件工资制加班费计算內容，前文也做出了详细介绍，只愿能给你给予一些协助。