在国家法定假日期内规定员工再次加班加点得话，尽管国家规定，理论上企业务必要给员工在加班加点期内派发三倍的薪水，但是这一要求实际到在我国的劳务关系之中并沒有获得非常好的贯彻执行。但是在一些法制观念较为完善的一线城市，大部分用人公司全是依照此要求开展的。有一部分员工在取得加班工资之后，考虑到的一个难题是法律规定节假日加班 能够 又给三倍工资又给补休么?下边我就为您详解。

一、法律规定节假日加班 能够 又给三倍工资又给补休么?

假如企业想要，是能够 的;可是计付三倍工资之后，企业沒有再给你补休的责任

按《劳动法》及配套设施政策法规的要求，在国家法定假日，用人公司应向在这段时间加班加点的员工付款不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，而且不可以补休等方法替代。

《劳动法》第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、国务院关于法律规定节假日加班的要求

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

法定节假日，用人公司分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的基本上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。换句话说，10月1日、2日、3日三天，加班工资按3倍规范实行，与此同时，因为3日发生法定假重合状况，将中秋佳节假调至6日，因而6日理应视作为法定节假日，加班费按3倍测算。国家法定假日工资核算。

在国家法定假日期内加班加点，企业给了三倍的薪水得话，就不太可能再给你开展补休了，假如在交给员工三倍工资的情况下再规定企业为员工补休得话，这针对企业而言是十分不合理的。大家就先别说给员工补休的这一件事儿，如今在我国的劳务关系之中，能积极给员工在国家法定假日期内付款三倍工资的，大家都感觉早已十分不容易了。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。