一、新春佳节加班费是怎么要求的?

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、如何明确加班加点基数

(1)劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准，因此 员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

(2)2劳动合同书沒有确立承诺薪水金额的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不确立的要求。

(3)在具体中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时候应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

(4)推行计时工资的员工，应以员工法律规定上班时间内的记件价格做为加班费计算数量。

(5)推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

由于春节长假一共是歇息七天的，除开这三天之外，剩下四天是依照平常薪水的二倍派发的。靠谱的用人公司毫无疑问在春节假期加班加点全是要给员工派发加班工资的，但是有许多的民企，类似餐饮业，新春佳节加班加点是经常出现的事，可是有很多餐饮业几乎也没有在春节假期给加班加点的员工发加班工资。