夏季一些高溫大城市基本上都是会有高溫补贴，高溫补贴是由用人公司来派发的，是包括在员工的薪水里边的，假如用人公司沒有准时派发或是压根沒有派发相对应的高溫补贴，员工是能够 向有关部门开展举报的，下边就跟我一起来看一下天津市高溫补贴规范多少钱吧。

2017年天津高温津贴派发规范多少钱?

1、计算方法：上本年度全省员工月平均收入÷21.75天×12%;

2、派发规范：5265÷21.75天×12%=29元。 【备注名称】： 1、2016年度天津市员工月平均收入为5265; 2、天津高温补贴按日测算、按月派发。

【往年天津市高温津贴规范】： 2017年：29元; 2016年：27.3元; 2015年：26元; 2014年：24元; 2013年：21元。

有关实施公司高温补贴规章制度的通告

各个区、县人力资源局劳动保障局，各委、局(企业集团)人力资源管理社保单位，各相关企业： 为提升天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康及有关利益，依据我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安全监管总安健〔2012〕89号)要求，现就在本市范畴内实施公司高温补贴规章制度的相关难题通告以下：

一、天气炎热就是指市气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度在35℃之上(含35℃)的气温;

二、在天气炎热期内，用人公司分配员工从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(没有33℃)的，理应在派发防暑降温费的基本上向员工派发高温补贴;

三、创建高温补贴一切正常调整管理机制。以市人力资源管理社保行政机关公布的上本年度全省员工平均收入为数量，高温补贴日规范为上本年度全省员工日平均收入的12%，测算时四舍五入保存到元。2013年度高温补贴规范为每日21元。与此同时，创建高温补贴一切正常调整管理机制，推行高温补贴与员工平均收入挂勾方法;

四、高温补贴按日测算、按月派发，并列入职工薪酬;

五、高温补贴理应以法定货币方式派发给员工，不可以商品或商业票据替代;

六、在天气炎热期内，用人公司理应依据本身生产制造特性和条件，适度调节工作和歇息规章制度，提升休息日，缓解劳动效率，改进工作标准和工作自然环境，提升对女工和未成年工维护，进一步加强高温防暑工作中，确保员工身心健康，完成公司生产安全;

七、本通告自201361起实施，2018年5月31日废除。

总的来说，之上便是我为大伙儿梳理的有关天津市高溫补贴规范多少钱的相关资料，有关高溫补贴，实际上大伙儿应当都搞清楚一个大道理，高溫补贴实际上便是我国对于高溫自然环境下工作中的员工的一个激励性现行政策，假如大伙儿有没有什么搞不懂的地区，能够 网上咨询大家有关刑事辩护律师