为了更好地维护员工的利益，在我国立法机构制订了许多法律法规，这种法律法规都无一例外的要求了员工若加班加点，用人公司务必依照加班费的测算数量测算员工劳动所得的加班工资，依据测算数量的要求，在节假日日能够 享有三薪工资待遇，从总体上，加班费的测算数量是啥?

一、加班费的测算数量是啥?

(1)标准工时制加班加点基数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班加点依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须 强调的是，用人公司假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照标准规定付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的精神实质文化活动和别的社会实践活动，因此 不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则用人公司有二种挑选，能够 分配员工调休，还可以依照标准规定向员工付款加班费，决定权把握在用人公司手上。

(2)综合工时制加班加点基数的明确

推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的应不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;用人公司在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时施工时间制加班加点基数的明确

推行不按时施工时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照上海市的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(4)计件工资制加班加点基数的明确

二、加班加点基数明确方法有什么

加班费的数量依照下列的方法明确，但不可小于各地区要求的最低工资标准规范。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

用人公司依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

能够 剖析获知，加班工资是以员工照常上班时的薪水为数量开展测算的，与此同时还必须 考虑到综合性工作中时间。依据在我国现行法的要求，加班工资的测算数量有很多，挑选不一样的计算方式，员工能够 获得的加班工资是不一样的。