针对许多 工薪族而言，都盼着在国庆假期好好休息一下。但是有的加工厂在暑假也不是停产的，会分配员工加班加点。依照要求，加工厂要付款给员工加班费，像十一国庆加班加点的，依照基数的三倍测算。那麼，加班费的测算数量法律法规是啥?大家追随我做一个大概掌握。

一、加班费的测算数量法律法规是啥?

劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围,则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然,因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准,因此 员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

二、加班费如何计算?

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在标准规定工作中日時间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，在许多 加工厂，加班加点是十分广泛的状况。依照加班费的测算数量法律法规，加班费的测算是在员工标准工资基本上获得的。现阶段加工厂基本上按月发工资，用月薪水除于21.75就获得了员工的日薪水。这一便是测算加班费的基本。加工厂回绝付款的，员工能够 向公会单位反映情况。