到底是国企或是非国有经济公司想要给管理层高些的薪酬？回答是公有制公司好像更为钱多无处花。

依据第一财经日报《财商》、第一财经研究所、尚道企业咨询管理企业联合出品的《二零一二年我国上市企业经理薪酬汇报》(下称“汇报”)，依照二零一二年每家发售公司高管薪酬统计分析，国有制企业管理人员均值薪酬比非国有经济企业管理人员薪酬高些。但是在一些领域中，这些体系灵便的非国有经济公司，在薪酬鼓励上看起来比同业竞争国营企业更为灵便。

据汇报，现阶段A股上市企业中，国企有1071家，其管理层均值薪酬为69.94万余元，而非国有经济公司有1427家，其管理层本年度均值薪酬为60.43万余元。从平均值上看，国企较非国有经济企业管理人员薪酬略高。

而且在薪酬最大的十名管理层中，国企占6席，非国有经济公司占4席，国企总数略多于非国有经济公司。在国企中薪酬最大的意味着是万科地产的执行董事、首席总裁郁亮，其薪酬为1368万余元。次之是中集集团执行董事、首席总裁麦伯良，其薪酬为998万余元。

在非国有经济公司中最大薪酬的管理层意味着是中国平安的老总、CEO马明哲，其薪酬为988.87万余元，相比国企高管中最大薪酬的郁亮少了379万余元。排行第二的是平安的执行董事、银行行长杰弗里·杰克逊，其薪酬为795万余元。排行第三的是民生银行信用卡的副总经理、监事会主席、银行行长洪崎，其薪酬为534.48万余元。

尽管从整体数据信息看来，国有制企业管理人员拥有高些的薪酬。可是，一些体系比较传统的国企相比同业竞争的非国有经济公司来在薪酬上并不具有优点。

比如一样为中国大中型车险公司的中国人寿保险其薪酬远远地不如非国有经济公司中国平安。

中国人寿保险的首席总裁万峰的薪酬为71.14万余元，远不如中国平安马明哲的薪酬。这主要是因为中央企业管理层薪酬遭受有关政策法规的严苛限定，而体系更为灵便的非国有经济公司则能够 根据更灵便的薪酬来创建管理层奖励机制。