也有一个多月就毕业，李雨萌(笔名)的工作中都还没下落。做为我国某省属高校外语专业的研究生，身材高挑、相貌娴雅的李雨萌并沒有由于头上“硕士研究生”的光晕而在这个“有史以来最难就业季”中安然无恙。飞奔在各种人才招聘会，变成上年10月迄今她的日常生活重心点。

够标准才敢投

50好几份个人简历仍只获2次招聘面试机遇

“公办学校规定的门坎太高，除开一些基本上规定外，毕业于985、211高校是硬线，因此 一般我不想去投。可是此外一些要外语专业的企业，有的还规定有国外历经，这针对我这个一直在中国读大学的人而言只不过也是一道门坎。”李雨萌无可奈何地说，多种多样的限制让李雨萌迄今没找到心爱的工作中。

“到迄今为止，我已经投出50好几份个人简历，可是仅有两个企业给了我招聘面试的机遇。”但是，针对那2次的面试经历，李雨萌并不肯多讲，“那早已是上年的事了，因为我不愿担心一些沒有結果的事儿。我那时候招聘面试时，个人感觉或是很OK的。”

每轮人才招聘会出来，李雨萌一般只投五六份个人简历，较少时就一二份，有时候连一份也没有。“我网上投简历并并不是乱投，我投的全是我够标准的企业。”李雨萌说，即便那样，这些个人简历或是泥牛入海。

一次，李雨萌参与一场大中型校招，见到南方地区一所民办学校二级学院招骋一名英语教师，硬性要求是中国共产党 共产党员、英文专业八级，并且本硕学的务必是同一技术专业。见到自身合乎全部标准，李雨萌立刻投过个人简历。学校招聘责任人看过个人简历后，了解了些状况，最终在个人简历右上方标明“可以用”字眼，笑着对李雨萌说：“基本来看你较为合乎大家的规定，回来等信儿吧。”但是，李雨萌或是沒有收到面试公告。

应聘求职屡屡性别歧视倾向

“男生在选工作中，女孩是等待工作中选大家”

“都说文科生找工作难，像我这类‘文史类女’就沦落‘高发区’了。”李雨萌自我调侃道。行走于各种人才招聘会，李雨萌汇总出一条：男孩子找个工作要比女孩非常容易许多 。

李雨萌并不是个案，她的绝大多数同学们迄今也彷徨在人才招聘会和招聘平台上。30好几个同学们中仅有好多个找到我国别的城市的民办高校教师的工作中，别的的和她一样。

性别歧视倾向，是找个工作中令李雨萌感受深刻的。一次人才招聘会上，李雨萌见到一所民办院校招英语老师，但限制“男士”。李雨萌将自身的个人简历递了以往，“你能先接过我的简历，要是没有适合的男孩子，我坚信能够 担任这一职位。”“确实很抱歉，它是院校领导的意思，大家只有实行。院校老师性别比例失衡，女老师太多了，因此 我们要招男教师均衡一下。”招聘教师最后沒有收个人简历。

“见得多了，就发麻了。”李雨萌说，她的大学本科一男生于北京读研究生，如今早已每日签到一家机关事业单位，薪水和工资待遇都让人羡慕嫉妒。这一同学们同寝的一个男生，放弃了一个中央部委工作中，正提前准备去其他地区。“男孩子可挑选机遇要比大家女孩多很多，她们能够 选工作中，而大家只有等待工作中选大家。”