伴随着房子价格物价水平的提升 ，初入职场族更没有安全感。她们在应聘求职的情况下不会再以高薪职位做为挑选一家公司的最重要的参照要素，她们而上更偏重于注重企业的福利，健全的福利会让她们更有归属感。从近期在微博上爆红的“网友最钟爱的十大公司福利”汇总排行榜上能够 看得出，网友更在意更接地气，更个性化的福利。下列汇总最令网友动心的公司福利。

比德文

关键福利內容：遗书福利，凡在比德文工作中满一年的员工，如遇死亡，企业可能在未来十年内每月向其爸爸妈妈付款死前标准工资的50%，其儿女能够 领到每月一千元的发展补助费，直至法定年龄18岁截止;买房福利，工作中满五年的员工可享有一次性六万元的买房补贴;孝福利：员工的爸爸妈妈因重疾住院治疗，员工可申请办理有薪陪护假，陪护假不设限制。此外还为员工爸爸妈妈每日发孝金等。

网民见解：遗书福利、买房福利、孝福利这三大福利在一定水平上缓解了时下工薪族在赡养老人、买房、本身义务这三大版块的工作压力，立即提高员工的幸福感，尤其是做为一个民企，比德文能执行这般好福利就更为难能可贵。此福利被网民们称为2012年最深入、最接地气的公司福利。

Google

关键福利內容：为员工给予完全免费特色美食，完全免费剪发;父亲12周、母亲18周的较长生育假;工作方式站立随意，邀约知名人士来访等。”网民见解：Google好福利众人皆知，但在此次网民评比中却位居第二，有网民评价说：“Google福利十分令人艳羡，但进Google哪里简易，光招聘面试就需要6层挑选，变成它的员工也是十分困难，相较为，我国本土公司的福利更具有感染力，更非常容易获得，当然就更有诱惑力。

华为公司

关键福利內容：华为公司在深圳市总公司工业区周边为员工盖的保障房已经基本建设中，內部员工每平方米平均价仅为8296元上下，而本地的平均价是15000元上下。

网民见解：在这个高价房的时代，以贴近一半的价钱购到房，毫无疑问具有破坏力。仅仅保障房仍在建造中，何成完工?是不是按福利价卖出?还必须 众网民的监管。

腾讯官方

关键福利內容：只需在腾讯官方工作中满三年的底层员工选购首套都能够领取到一笔信用额度为二十万~三十万元、六年结清的免息贷款。

网民见解：“安家方案”历时三年斥资十亿，为保证一般员工能享有到该项福利，腾讯官方要求中高层之上的管理方法党员干部和权威专家均不参加本次“安家方案”，且借款只适用初次买房。据了解，腾讯官方员工年龄结构仅有二十七岁，坚信许多 底层员工都能够享有到此项福利。

北汽福田

关键福利內容：为应届毕业生给予三年的租房补贴，额度是680元/月。

网民见解：针对刚大学毕业的应届毕业生，薪酬不高缺乏经验，住房难是最让人头痛的，中国非常少有公司福利是致力于应届毕业生考虑到的，那样的內容设定够个性化、够暖心。

宝洁公司

关键福利內容：员工能够 依据自身的必须 ，在每星期五个工作中日之中选一天在家上班。

网民见解：挑选一天在家办公，能够 合理缓解员工压力，而且比在办公室更随意，自然遭受众网民钟爱。

海底捞火锅

关键福利內容：按员工主要表现，企业每一个月给员工爸爸妈妈发400元薪水。

网民见解：此福利更好像鼓励对策，海底捞火锅的员工大多数来源于乡村，针对乡村的爸爸妈妈而言，400元已并不是一个小数目，并且这一薪水是海底捞火锅对子女工作中的毫无疑问，爸爸妈妈接到该笔薪水当然脸上有风彩。

爱乐活

关键福利內容：给予例假券、奢华开房间券、解救大龄女青年券等十项福利，新新员工入职员工可随意选择二项。

网民见解：尽管随意选择二项的量有点儿少，但别具匠心的福利设定可以说四两拨千斤。

梦天堂

关键福利內容：梦天堂企业可带猫、狗办公室，企业有专业的宠物公园用于存放小宠物。网民见解：针对爱猫爱狗人士一族极具诱惑力。

360

关键福利內容：在怀柔创立“360特殊夏令营”，聘用退役特种兵当教练

网民见解：此福利有益提升团队文化建设，仅仅这类福利方法更吸引住男网民，达到男网民的士兵情怀，网友见面反响强烈对于此事福利不感兴趣。