日前，中智人力资源资源优化配置资询有限责任公司公布《2013应届毕业生薪酬调查报告(广佛地域)》，该汇报展现了广佛两个地方应届毕业生在招骋、工资待遇、发展趋势、管理方法等四个层面的最新情况。调查关键涉及到的领域为新科技、加工制造业和市场销售/貿易/消费品行业，调查公司54.8%为外商独资企业，欧美国家公司占35.5%，民企占32.3%。

招骋：四季度是应届生招聘高峰时段

绝大部分公司招聘应届毕业生是做为社招的填补，需要量很大的一般为教育性岗位，这类岗位通常对技术专业规定相对性较高。产品研发类岗位是广佛地域招骋需要量和难度系数较大的岗位。调查数据信息表明，产品研发技术性单位的招聘需求占40%，次之是人事行政部(34 .3%)，销售市场/市场销售单位(28.6%)，工程项目单位(28.6%)，生产制造/生产制造单位(25.7%)，IT单位(17.5%)。产品研发和技术专业职位由于必须 特殊的专业技能，在招骋的情况下会规定大学专业，而针对行政人事和销售市场/市场销售单位的初中级岗位而言，一般入行门坎较低。

从应届生招聘的頻率看来，绝大多数公司沒有固定不动的招骋频次，占比较高达71.9%，固定不动一年招骋一次的公司占21.9%，也有6.2%的公司一年招骋2次应届毕业生。从招骋時间看来，一季度和四季度仍然是应届生招聘的高峰时段，占有率各自为35.3%和32.4%。对公司来讲，尽早开展大学毕业生招骋也可以提高工作效率，一般专业知识密集式领域下手较早，如新科技领域均是在4一季度逐渐招骋。

工资待遇：产品研发类研究生转正定级后薪水6000元

调查数据信息表明，产品研发类岗位的应届毕业生薪水最大。研究生产品研发类转正定级前4700元/月，转正定级后6000元/月；大学本科产品研发类转正定级前3500元/月，转正定级后4250元/月。相相对而言，许多人眼里受欢迎的管培生也败给产品研发类应届毕业生薪水。研究生学历的管培生，转正定级很迟3250元/月，转正定级后4250元/月；大学本科管培生，转正定级前3000元/月，转正定级后3600元/月。

从本次调查的应届毕业生一年后薪酬增长率看来，硕士研究生均值做到17.7%，本科毕业生均值做到15.5%，远超公司薪酬提高平均。按不一样职位类别看来，研究生应届毕业生薪酬增长率区别很大，销售市场/市场销售类岗位提高更快，增长幅度做到21.7%，本科毕业生差别比较轻缓，除开管理方法适用类较高(为18.3%)外，别的均在15%上下。

现阶段公司应届毕业生具有的较普及化的补贴新项目为通信补贴和交通出行补贴，占有率各自为62.9%和51.4%。可是从应届毕业生本身的视角看来，她们最期待具有的补贴新项目为住宅补贴和饮食补贴。除此之外，应届毕业生的学习培训费用预算差别显著，这与公司的经营规模和人才资源发展战略相关，充分考虑成本费，培训方式多见员工培训等內部简易学习培训，仅10%上下的公司会给应届毕业生给予外界学习培训机遇。80%的公司表明对应届生有岗位建设规划，应届生第一次岗位等级升职必须 2年之上的公司占64.3%。

管理方法：市场销售流动率最大，化工厂最少

数据调查报告，2011年应届毕业生的积极员工流失率均值做到31%。按细分化领域看来，应届毕业生积极员工流失率较高的领域为市场销售/貿易/日用品和服务行业，各自为60%和50%，员工流失率较低的领域为化工厂和加工制造业，各自为10%和16%。

对于新一代员工难管理方法的难题，许多 公司已逐渐探寻新一代员工管理方法的方式，此次调查表明，排在前三位的整改措施先后为：掌握员工的念头，加强沟通；丰富多彩员工的课余生活，造就硬软标准；提升对员工的关心；占有率各自为68.6%、42.9%和42.9%。

中智人力资源管理权威专家强调，大学毕业生尽管不彻底具有技术性工作能力和任职要求的专业技能，但她们具有优良的受教育经历，延展性强，假如塑造恰当，她们对公司的满意度会较为高，为了更好地提高大学毕业生征用通过率，公司除开高度重视专业能力与职业生涯发展层面的学习培训外，更要提升压力疏通、时间管理、工作中意见反馈谈话层面的高度重视。