每一年的春天许多 美容护肤公司都是会对薪酬开展调节，一方面健全美容护肤公司薪酬体系管理，另一方面鼓励员工，留住人才。那麼美容护肤公司应当怎样搞好2013年的薪酬调节，它的薪酬调节步骤是如何的呢？

美容护肤公司的薪酬调节一般包含下列几类状况：

(1)本年度涨薪：依据美容护肤企业利润的提高，按上一本年度员工奉献涨薪，一般与员工业绩考核挂勾。

(2)尤其涨薪：为了更好地做到或超过同行业薪酬水准、吸引稀有优秀人才、符合我国相关法律法规或作出了杰出贡献时的涨薪。

(3)升职涨薪：提升了管理方面时的涨薪。

(4)转岗涨薪：员工转岗时的涨薪。

涨薪的一般步骤为：

(1) 掌握公司状况。先要了解美容公司本年度盈利状况、物价水平提高指数值(CPI)、美容护肤公司各职位的社会发展薪酬情况(根据薪酬调研得到 )，随后作出防范措施。

(2)明确薪酬标准。薪酬调节是以“员工收益与美容护肤公司经济效益增长幅度”，或是“与社会发展同歩”，或是是“在同行业中做到中上水准”，薪酬标准危害美容护肤公司的涨薪姿势。

(3)分辨涨薪的情况。情况包含本年度涨薪、尤其涨薪等。

(4)明确提出涨薪提议。依据涨薪情况由人事部或部门负责人明确提出，并填好《调薪申请表》。

(5)审核。人事部是薪酬主管机构，全部的涨薪都需要历经人事部审批，如属本年度涨薪，则由人事部依据美容护肤公司本年度盈利状况，测算总体成本费，明确调节比例，编写涨薪提议汇报。许多 美容护肤公司全部涨薪一般都需要历经经理的审核。

(6)实行。涨薪准许后，告之员工，并送财务部门办理备案。