四月底了，许多 2013年的应届生早已找到好的工作，或是仍在找个工作，但不论是哪一种状况，2013年的应届生在将要走入社会发展，走入公司前都应当掌握现代企业有什么福利。仅有了解了现代企业的福利，你才可以在找个工作时知彼知己，你才可以在之后的工作中里保护自己的权益。那麼，现代企业一般都有哪些福利呢？

1、基本上月薪和抽成或奖励金

基本上月薪便是你的标准工资，这一每一个企业都是会和所招骋的员工讲得很清晰的，必须 留意的是：1、一般公司的月薪是税前工资， 2、许多 公司都配有绩效考核工资，这一也可能是个圈套，也就是在与你谈好的工资额中抽出来一定的占比(一般是30%)做为绩效考核工资，依据绩效考评的結果来决策派发的信用额度，但是在操作过程中许多 都变成公司变向减薪的一个方式了。3、假如你早已面试的或是你未来找的工作中是市场销售的，那麼标准工资大量是个薪资的定义，更应关心的是服务平台的优劣和抽成占比。

2、商业保险

一般公司都依照法律法规给员工选购社保，一般包含养老服务、诊疗、失业险、工伤事故和生育险，再加上公积金通称五险一金，但是操作过程中许多 公司都能省则省，选购三险就非常好了。许多 公司为了更好地躲避交纳商业保险，会和员工签署偷税漏税，合同书上反映的工资额一般是所在城市的最低工资标准，那样的话，员工要细心考量一下不良影响，很有可能你之后的退休金是很少的。

有的公司会帮员工选购团体商业险，一般是意外伤害保险，是极少数高品质公司才有的福利。

3、现钱补助

许多 公司有给员工给予现钱补助，最普遍是三种：餐补、公交车补助和通信补助，一般公出、日常的打的哪些的也是有报销，可是也是有那样的状况，比如，有的公司的打的补助是依照岗位职责和等级来要求的，是一种包干制的方式，便是给这一数无论这个月具体用了是多少。事实上这类规章制度很不科学，非常容易导致越多办事的更要垫钱的状况。

4、节日结婚礼金

出自于对中华传统习惯性的重视，也是合乎我国国情，绝大多数公司会给员工给予接节日结婚礼金或礼物，最普遍的是在春节、端午节、中秋节，是多少先不计入，最少能够 让员工觉得到公司的个性化。这一方面当地公司和台资企业做得比较好，外资公司和港资企业则有可能忽视。如今也是有许多不错的公司会给员工生日结婚礼金或开生日会，也是非常好的，令人觉得很温暖。

5、带薪年假

劳动法有要求公司应当给与做够一年的员工以带薪年假，一般为一年5天，公司一般会依据具体情况给与中层管理员工或有杰出贡献的员工多一些日数的婚假，可是一般是以平常责任加班加点为成本的。

6、度假旅游、扩展和学习培训

企业一般都是会在一年中机构一次到2次的员工出门度假旅游，以减轻压力，提高团队的凝聚力和员工间的情感，有时候以户外拓展训练的方式开展。公司的学习培训分成企业内部培训或是外界学习培训，一般外界培训费较高，有的公司会规定员工填好培训协议，确保做够多久，不然必须 退货培训费用，这一一般要谨慎。还可以分成岗位技术培训和专业技能外学习培训，岗位技术培训比较好了解，专业技能外学习培训一般为：学历培训、英语培训、资格证书学习培训等。

7、年终奖

年终奖在许多 公司中占员工收益的非常大占比，有时候乃至占到30%—50%，有的公司立即要求年终双薪、三薪或是大量，也是有的公司是依照公司销售业绩取出一定的占比来分到员工，这种全是丰厚的一笔收益。

可是许多 公司将年终奖金做为留才的一个方式就不太好，例如某一公司，上一年的年终奖金要一点一点发至下一年的7月才最后给完，不一吧可惜了，一等大半年离开了在今年的的又可惜了，那样就不太好，违反了年终奖金的初心。