凡在美容店或者美容护肤公司工作中的人都了解，美容业是非常少给与员工购买保险或者带薪年假的福利，它是一种十分广泛的状况，可为何别的行业都能够享有那样的福利，美容业却难以呢？

善于店助经营管理的眭耀文老先生剖析讲到，因现阶段美容业发展趋势还不完善，不整体规划，加上技术专业线与众不同的特点，进而汇总下列四点缘故，告知大家美容连锁人为什么难享有商业保险和带薪年假的福利。

一、员工流动率比较严重

每一年美容业的从业者流通性都十分大，铸就在公司呆的時间十分短，假如为员工选购五险一金商业保险，会提升报商业保险的成本费用。因此 ，一般美容护肤公司会规定员工工作中满是多少年之后，才能够 享有到购买保险的福利，这类对策能够 相对性降低员工流动率。

二、员工不兼容购买保险

针对每一个月薪水才三千多的美容导师，以外衣食住行之外的花销，难以存到什么钱了，因此 为了更好地可以增加利润，他们宁可挑选不必公司买保险。

武汉市一家美容店曾给员工购买保险，却遭受员工团体地离职强烈抗议，大道理非常简单，他们都喜爱这种“隐型福利”可以换为RMB。

三、公司纯利润支撑点不了

都说美容业非常暴力，实际上技术专业线恰好相反。一般做的好的分销商有一个20%的净利，大家都感觉非常好了，虽然商品的成本费占全部成本费里算不上高，但总体营销推广和员工的成本费在主营业务收入里的占比并不低。

因此 ，综合性评定全企业的纯利润，支撑点的起过多福利的美容护肤公司有，但真并不是过多。别老说老总黑，老总不挣钱他干什么项目投资接单子。大家可以说某一人品性不太好，可是不必对老总这一人群一概否定。

四、市场经济体制确保下能有

美容业是市场经济体制，虽然法律法规上面有确保员工享有五险一金的福利，及法定节假日的有薪歇息，那实际是每一个许许多多的公司都是有推行吗？回答肯定是沒有的。由于这说白了的确保是要销售市场确保的起，整体实力经营规模小的美容护肤公司和美容店当然担负不了。

美容业发生很多的沒有给员工购买保险，或是沒有带薪年假的福利，这是一个很广泛的状况。之上四点也帮大家用心剖析此缘故。但也并非是全部的美容护肤公司也没有给员工购买保险，一些靠谱、大中型的企业或是有帮员工买“五险一金”商业保险的，也具有带薪年假。