之前许多 美容护肤公司不重视薪酬调查研究报告，可是近几年来，许多 美容护肤公司逐渐高度重视这方面的工作中。由于许多 美容护肤公司了解，管理方法好一家公司，关键是留住人才。有效完善的薪酬规章制度是留住人才的最有效的方式。在做一个有效的、有竞争能力的薪酬规章制度前就务必做薪酬调研，仅有参照一份真实可信的薪酬调查研究报告才可以制订有效的薪酬规章制度，因此 ，美容连锁公司搞好2013年的薪酬汇报可能对美容护肤公司有非常大的功效，功效实际以下：

1、在市场竞争激烈的销售市场情况下，薪酬现行政策的制订不可以光看美容护肤企业内部状况，只是需看本公司在全部美容业的精准定位滞留哪一个水准。假如你的公司定位在前几个，那工资待遇还要相对应的在同一水准上，不然优秀人才便会外流。因而，薪酬调查研究报告对顾客来讲，是薪酬水准制订的关键规范。

2、依据薪酬调查研究报告的結果，美容护肤公司非常容易搜集到全新最有效的薪酬数据信息，进而制订本身比较健全的薪酬对策和薪酬构造。这两个层面针对薪酬管理体系设计方案的必要性是显而易见的。

3、根据薪酬调查研究报告的数据信息，顾客能够 获得自身最想要的专业性的有效信息内容，逃避开遮天盖地对自身不起作用的综合型信息内容。使人力资源管理的配备做到最优控制。与此同时美容护肤公司还能够依据薪酬调查研究报告中的数据信息具体指导美容护肤公司的薪酬调节，确保美容护肤公司开展薪酬调研的恰当执行和推动对员工的鼓励。

现阶段针对绝大部分美容护肤公司而言，获得薪酬调查研究报告的关键方式或是积极主动的授权委托第三方调查机构开展薪酬调研，对于说挑选哪些的调查机构，这必须 美容护肤公司依据本身特性和要求综合性考虑到，但是一般来说，这类方法所获得汇报的品质和数据信息精确性全是较为靠谱的。