5月1日起，《广东省劳动保障监察条例》(下称《条例》)将在我省宣布实施，与此同时，新调节的最低工资标准规范也将逐渐实行。广东省人事厅劳动监察局提示用人公司，5月1日后，用人公司付款员工薪水假如小于新调节的最低工资标准规范，经勒令补充差值用人公司贷款逾期仍不付款的，将遭遇依照适应额度50%之上一倍下列的加付赔偿费义务。

用人公司须进一步标准工资支付等台账管理

《条例》规定，账表要注明薪水酬劳构成、付款时间、付款周期时间、付款目标名字、上班时间，及其应发工资新项目和金额，代缴、代交社保、扣减新项目和金额，实发放工资金额，金融机构对公凭据或是员工签字等內容。接受见习、实习工作人员的，还理应独立创建酬劳、补贴、补助的派发状况等相对应的管理方法账表。用人公司未创建、储存有关账表，或是仿冒有关账表的，将惩处二千元之上二万余元下列的处罚。

用人公司产生拖欠工资或将难以得到 贷款银行

《条例》第十九条要求，“相关行政机关核查用人公司承揽项目投资、参与政府采购项目等申请办理时，理应将用人公司三年内是不是存有社会保障违反规定纪录做为参照。”第二十条要求，“人力资源管理社保行政机关理应依照要求立即将依规起效裁判文书确定的用人公司社会保障违反规定信息内容告之中央人民银行本地子公司，并由其入录中央人民银行企业信用等级信息内容基本数据库查询。”用人公司违反规定信息内容将做为金融机构审办贷款业务的重要环节，将来有拖欠工资的用人公司将难以得到 贷款银行。

用人公司不可随意扣除薪水

《条例》规定，用人公司未在5月1日前立即改动健全有关管理制度，依然有处罚和随意扣除薪水等內容的，将行政强制执行，给与警示。具体执行了处罚或是随意扣除薪水的，将勒令期限纠正;贷款逾期未纠正的，依照被处罚或是扣除薪水的总数每个人二千元之上五千元下列的规范惩处处罚。

用人公司拖欠工资金额较大将追责刑事处罚

依照最高法院的法律条文，用人公司拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元，或是拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元之上的，将以违犯拒不付款劳务报酬罪处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致员工或是其被赡养人、被抚养人、被法定监护人的基本上日常生活遭受比较严重危害、重疾没法立即治疗或是失学儿童等严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。