招聘面试时，薪酬交涉是个难以避免的阶段，这一阶段也是HR与求职者聪慧交锋的阶段。求职者要想在这个阶段制胜，则务必把握些方法。那麼取得成功谈薪要把握什么方法呢？初入职场老鸟给你出新招：

谈薪是彼此的事—— 马英(医药代理)

一般靠谱企业全是定岗定薪的，等彼此基本上意愿都明确了再谈工资都不迟，到时自身能够 临场发挥灵活应变回复另一方明确提出的薪酬难题。

剖析：绝大多数靠谱企业均会出现自身的薪酬管理体系，因而都没有必需“灵活应变地回复”。但假如面试的是中小型企业，很有可能薪酬管理体系并不完善，这时候更应当确立表述薪酬规定范畴，既是保护自己，也是出自于对公司的重视———不会彼此差别很大而消耗彼此的時间与活力。

更注重发展趋势室内空间——李立(保健品销售)

针对自身心爱的企业，我还在个人简历上面不标出薪酬，由于本人的发展趋势室内空间更非常值得考虑到，而大企业的知名品牌有利于提高本人岗位认可度。

剖析：这类应聘者的念头非常值得毫无疑问，在职业生涯发展的前期，更应当高度重视自身的职业生涯发展简历，并不是只注重自身眼下的工资。特别是在面试的是大企业，或者自身心爱的企业，更非常值得去考虑到个人发展室内空间。

取得OFFER再谈薪——蔡英华 (文案编辑)

一直觉得招聘面试时难以和企业议价，我采用的方法是不谈工资，等取得offer再谈。

剖析：有一部分应聘者刚离去院校，没什么工作经历，难以寻找合适自身的工作中，因而有这类心理状态能够 了解；但也是有一部分应聘者现阶段有不太令人满意的工作中，期待能寻找更有趣味性的工作中机遇与福利提高，提议这类应聘者将期待的薪酬范畴确立表现出来。