什么是绩效薪水

绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水或与评定挂勾的薪水，是以员工被聘入岗的岗位为主导，依据职位科技含量、义务尺寸、劳动效率和自然环境好坏明确岗级，以公司经济收益和人力资本价格明确薪水总产量，以员工的劳动所得为根据付款劳务报酬，是工作规章制度、人事管理制度与工资管理制度紧密融合的工资管理制度。绩效考核工资由四一部分构成：标准工资，年纪薪水，薪级工资，奖赏薪水。绩效考核工资规章制度有其优势的一面，但也是有存在的不足。

绩效考核工资有什么特性

它的本质特征是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比商品的总数和品质含义更加广泛，它不但包含商品数量和品质，还包含员工对公司别的奉献。

企业支付给员工的销售业绩薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容，但分别中间并不是单独的，只是有机化学的融合在一起，这展现了绩效考核工资的综合型特点。与传统式工资制度对比，绩效考核工资制的主要特点；

1、是有益于雇员工资与可量化分析的销售业绩挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的联络当中；

2、是有益于薪水向销售业绩先进者歪斜，提升 公司高效率和节约薪水成本费；

3、是有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励幅度和员工的团队的凝聚力。绩效考核工资管理体系的不健全的地方和不良影响主要是：非常容易造成对蓝筹股票者的奖赏有策，对绩劣者管束缺乏的状况，并且在对业绩考核优者奖赏力度过大的状况下，非常容易导致一些员工谎报销售业绩的个人行为，因而，对员工销售业绩的精确评定和合理监管是绩效考核工资执行的重要。

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