经济补偿的“薪水”规范如何确定

经济补偿是用人公司消除劳动合同书时,给与员工的经济补偿金。经济补偿是在工作合同终止或停止后,用人公司依规一次性付款给员工的经济发展上的补贴。在我国法律法规一般称之为“经济补偿金”。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的,向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款,向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

有关法律法规

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条要求,劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺,以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬,一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

2、实践活动中员工的薪水一般有标准工资、应发工资、实发放工资之分。标准工资一般是用人公司给员工设置的薪资,一般未包含加班费、补贴、补助、福利工资待遇等。应发工资就是指员工给予一切正常工作依照法律法规理应得到 的所有薪水,包含了标准工资、加班费、奖励金、补贴等。实发放工资是员工每月具体取得的薪水,一般会被扣除一些花费,例如代收代缴社会保险金、企业所得税,扣餐费、房费等,员工具体拿到手的额度一般会比应发工资少。经济补偿的测算理应以员工的应发工资做为数量,而不是以标准工资、实发放工资为数量。

之上便是我为您提前准备的有关法律法规,假如也有难题,提议向刑事辩护律师开展资询。