企业没发年终奖金该怎么办

结合实际，如碰到下列几类企业违反规定违反规定情况，员工能够 依规向工作行政机关检举，或是向劳动仲裁联合会提到劳动仲裁申请办理。

1.无端迟发或拒发

有的公司为了更好地避免 员工换工作，违背劳动合同书的承诺或是公司自身制订的规章制度推迟派发年终奖金，这类状况归属于无端欠薪的个人行为。但员工在休法定假日间如生育假、年假、婚丧假等，应视作一切正常出勤率并付款酬劳，用人公司不可以以以上原因扣减年终奖。

2.以“经营不佳”为从少发

年终奖发放方法一旦经用人公司的管理制度明确或劳动合同书承诺，没经合理合法程序流程不可随便变动，任何一方没经另一方愿意而单方对合同书关键条文进行变更的个人行为很有可能被评定失效。假如用人公司的管理制度明文规定，或劳动合同书承诺了年终奖金，用人公司就应依照要求或承诺立即全额向员工派发年终奖金，而不可以以“企业经济效益不太好”等原因拒发、少发、缓发。

3.以工作中不满意一年为由没发

用人公司能够 与员工事前承诺年终奖金的派发标准，而参加工作时间能够 做为派发年终奖金的考评要素。因而，假如彼此已确立承诺“工作中不满意一年没发年终奖金”，并已获得员工的认同，这类承诺是有效的。假如公司沒有那样的要求，那麼就理应一视同仁。

应对年终奖金难题引起的纠纷案件，做为弱势人群的员工，大家消费者维权应留意下列好多个层面的难题:

1.签署劳动合同书时，要留意年终奖金条文的设定，若有质疑，应与用人公司立即沟通交流，防止日后造成异议;

2.一旦产生异议，能够 向工作行政机关举报，或是向关于劳动仲裁监察委员会提到劳动仲裁申请办理;

3.若产生异议，员工理应留意存留有关直接证据，如劳动合同书、薪水支付凭证及用人公司相关年终奖发放的管理制度、员工指南等。

之上便是我梳理的內容，依据之上所提的专业知识，由此为基本常识，期待能让您可以有一定的当心，对于此事多一份心眼儿，不容易吃大亏后难过后悔莫及。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你的随时随地的资询。