一、国有企业职工薪水归属于工资制吗

在我国职工的工资分配要以按工作分派为准则，推行同酬。因此国企员工薪水一般是按工作分派。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。第四十七条用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。

二、收入的构成

1、时薪就是指按时薪规范(包含地域生活费补贴)和上班时间付给个人劳务报酬。

包含：

对已经工作按时薪规范付款薪水；

推行构造工资制度的部门付给员工的基本工资和职位(职位)薪水；

新出来工作员工的实习薪水(学徒工生活费)；

选手体育运动补贴。

2、计时工资指的是对已经做了工作中按计件单价收取的劳务报酬。

包含：

推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；

按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；

按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。

3、奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。

包含：

生产制造奖；

节省奖；

工作竞赛奖；

行政机关、事业单位奖励工资；

别的奖励金。

4、津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。

补贴包含：

赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，及其它补贴。

物价补贴包含：

为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。

5、加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。

必要的时候收取的工资包含：

根据我国法律法规、法规及政策要求，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家和社会义务等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水；

额外薪水、保存薪水。

根据《劳动法》的相关规定，在我国工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。

而用人公司可根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。