伴随着美容店蓬勃发展，美容师招聘也愈来愈多，因而很多人逐渐关注起美容师工资，是不是像他们说的那般高薪职位高福利呢？那下面大家先从美容店工资管理制度来研究美容导师的薪酬规范。

美容店工资管理制度

不会有最好是的工资支付方式，只存有最合适自身公司的工资支付方式。因而，老总在明确自身美容店工资管理制度的情况下，一定要综合性考虑到各层面要素，例如：对店铺美容导师最具激励的要素是啥？自身美容店能够给予的薪资待遇水准是啥？竞争者美容店选用的是那类工资发放方法？能不能反映美容导师的能者多劳？随后融合自身美容店的详细情况，因人有所不同的，因一会儿异，才可以真真正正制订出合适自身公司的工资管理制度。

一般状况下，不必随便动薪酬管理体系。约定成俗的物品，一旦调节，往高姿态还行，有激励功效，往不张扬或是融合每日任务调节，就需要有临时会出现员工外流，情绪波动的一段时间。假如好想改革创新，一定要慎重考虑，就需要坚持不懈，不必由于一时的不如意而小产，那样状况下，别害怕员工外流而设置规章制度，要为总体目标达到制定制度。

自然美容店薪酬所占比例是多少合造，沒有结论，如一百万的20个点，和200万的30个点，针对美容店老总而言，即使给美容护肤师资力量薪酬比例较高，但盈利或是高一些，因此一般考虑到二个数据信息：一是总产量，二是有效比例额。

美容导师薪酬规范：薪资 手工制作 抽成

一、薪资：初中级:900元 初级:1200元 高級:1500元

二、手工制作抽成：

一般脸部护理工钱3元 精美脸部护理工钱5元(含开背)

美容美体新项目工钱5元 美容美体新项目额外(脐疗、拔罐、艾灸、拔火罐)工钱8元

减肥项目部分8元 全身减肥工钱二十元

SPA水疗spa医护全过程工钱二十元 单项工程眼部保养、手部护理、颈部保养工钱两元

三、商品销售月积累抽成8%。

四、初中级店销售业绩每日任务 进行3000元 抽成6%

进行5000元 抽成8%

进行6000元之上 抽成10%

五、初级店销售业绩每日任务 进行4000元 抽成6%

进行6000元 抽成8%

进行7000元之上 抽成10%

六、高級店销售业绩每日任务 进行5000元 抽成6%

进行7000元 抽成8%

进行10000元之上 抽成12%

七、会馆、官方旗舰店销售业绩每日任务 进行6000元 抽成6%

进行8000元 抽成8%

进行10000元之上 抽成12%