依照调节计划方案，从4月1日起，上海员工月最低工资标准规范将从1450元调节到1620元，提升170元;钟头最低工资标准规范从12.5元调节到14元。它是自1993年创建最低工资标准规章制度至今，第20次调节最低工资标准规范。调节后，当地最低工资标准规范仍为全国各地最大。

月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业的员工，在法律规定上班时间内给予了一切正常工作的，用人公司付款的月薪不可以小于月最低工资标准规范。必须表明的是，月最低工资标准规范没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金，应由用人公司按照规定再行付款。员工增加上班时间的加班工资，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴等也不当作月最低工资标准规范的构成部分。

钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业的员工，即在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过4钟头，每星期上班时间总计不超过24小时。钟头最低工资标准规范不包含员工本人和企业依规交纳的社会保险金，应由用人公司按照规定再行付款。

依据国家相关要求，调节最低工资标准规范，关键参照城乡居民生活费开支、城乡居民消費物价指数、员工平均收入、是社会经济发展水准等要素，并由市人力资源局劳动保障局会与妇女联合会、市公司委员会/企业家协会、市工业委员会一同科学研究明确提出计划方案，报市人民政府准许后执行。计划方案充足征求公司和员工等层面的建议，既关心维护员工合法权利，也考虑到公司的经营状况和承受力。