按以往的规律性，人力资源市场在元宵佳节后一周进到招骋高峰期，在今年的的招聘求职状况如何？新闻记者上周三(2月27日)走访调查了以技能型人才招骋为意味着的广州白云区油城人力资源市场，这儿已经开展的是“综合性技能型人才博馆暨大中型信息化管理优秀人才喜迎春盛汇”，当场好几家公司表明，在今年的工资广泛涨一成，但公司仍缺工。

开心：在今年的薪酬广泛涨一成

当日人才招聘会有793家公司入场，出席会议公司与2012年初春高峰期基本上差不多，但公司给予的薪酬广泛有提高。中山市京欧机械设备制造有限责任公司总经理康先生表明，与上年对比，薪酬提升 10%~20%，操作工还可以取得3000多元化，技术人员平均收入是5000元，最大的总助，年薪10万元。康先生说，她们企业是机械制造业，受海外经济发展危害小，如今业务流程好，在今年的要提升50~60名技术工人，但没每人必备做出不来订单信息。

康先生招骋了一上午，才获得5~6份个人简历，面试的人很少，很有可能与地址远相关。下面，他期待根据自身的关联去招骋了解的人。康先生表明，如今招骋完善的专业技术人员已非常难，企业在这类状况下仅有与技术学校协作，选用以转介绍的方法来塑造技术人员。

与公司涨薪相对性应的是，求职者也最开始关心工资。广州市杰隆广告标牌有限责任公司承担招骋的曹小妹说，招聘面试一上午，找工的人广泛先问“薪酬”，随后才问“干什么”。企业在今年的招骋专业技术人员、生产制造场长等职位，在其中生产制造场长最多的人面试，而专业技术人员则较人少面试，尤其是环氧树脂老师傅这类的职位，基本上是无人过问。曹小妹表明，她们企业在今年的给技术性老师傅给出的工资做到了4000~5000元，比上年提升 300~五百元，但或是招骋实际效果不理想化。

头疼：“九零后”问“怎么样玩”

伴随着“九零后”新一代员工变成人力资源市场的主人公，HR招骋也遭遇着新课题研究。康先生说，像她们企业那样的包装设备领域，专业技术人员都必须時间累积，但如今“九零后”广泛心理状态心浮气躁，没有时间往下沉，想挣元钱、很多钱。有一些职位，例如打磨抛光，“九零后”年青人压根不肯做，也有的九零后先问“怎么样玩，工作中如何”才会来面试。但是，针对“九零后”新一代员工，康先生说，他也探索出一套管理条例，简易而言便是用人的优点，与职工一对一地交心，吸引“九零后”员工要用心理状态关爱。

与机械设备等传统产业不一样，在IT通信信息内容类公司，“九零后”员工是行为主体。广州天酬网络科技有限责任公司经理彭先生说，她们关键做“微访、信息传播、DM文化传媒”，“九零后”员工占40%~50%，经过培训，“九零后”员工能够非常好地融进到公司中。彭先生在今年的要在广州市、深圳市、中山市设立子公司，每一个企业都必须每人必备，包含业务员、广告设计、文秘人员、行政文员等。为了更好地招骋充足的每人必备，彭先生对应届毕业生也打开了大门口，但现阶段或是优秀人才难招。

无可奈何：人难招，销售员难以招

不一样职位，招骋的难度系数是不一样的。众康环保机械有限责任公司营销经理孔先生前去招聘业务员，负责人、主管、电话营销、售后维修服务等职位，除开电话营销和售后维修服务有些人面试外，真真正正面试销售员的非常少，招骋并不是很理想化。

孔先生剖析，销售员难招，很有可能如今刚新春，心还没有定，大学专业的销售员早已入门，不愿意换，专业不对口的，又必须重新开始，因此如今不慌。再再加上销售员的可挑选种类许多，各个领域都必须销售员。

据广州人社局公布的数据信息表明，2013年春节后广州缺工金额达11.32数万人。南方人才销售市场此前公布“2012年优秀人才供需数据分析报告”也强调，现阶段广州市的劳动力局势展现普通职工和技术工人“双紧缺”趋势。

疑虑：“惹人很宽，用工严格”

每一年的人力资源市场都展现不一样的特性，在今年的的才市有什么转变?油城人力资源市场总经理刘王初觉得，对比上年招骋高峰期集中化在2月，在今年的的招骋高峰期集中化在二三两月，大概从2月23日至3月15日。

技能型人才分成生产制造专业技能、技术性专业技能、管理能力和市场销售专业技能。广州市的技能型人才现阶段关键涉及到的领域有服饰、服装鞋帽、箱包皮具、护肤品、家俱、五金、食品工业、加工制造业等领域。对比上年，证劵、物业管理服务的招骋少了一些，而快递公司、物流企业的招骋则较多。

“在今年的我碰到一个找个工作的女生，手上握着二三十张公司的劳动力回单，而上年广泛是六七张。”刘王初剖析，在今年的公司招聘展现“严进宽”的状况，也就是“惹人很宽，用工严格”。公司在招骋时，尽量先招进来，但中后期是否有意向塑造，则要历经严苛的选择。

争执：最低工资标准规范上涨不起作用？

从在今年的5月1日起，广州的最低工资标准规范将从现阶段的1300元/月涨至1550元/月，上涨幅度达19.2%。这一上涨对在今年的的招骋局势有哪些危害？

新闻记者在人力资源市场见到，公司在招聘工人时给出的薪水早就大大的超过“最低水平”，1550元/月的薪水基本上不太可能招来人。有应聘者觉得，将最低工资标准规范列入1550元/月已沒有多少的现实意义。

广州市人力资源管理销售市场对全省企业员工统计调查表明，在今年的广州操作工、技术工平均收入为2500元，较2011年的2200元有一定的增涨。但新闻记者发觉，2500元/月的薪水依然对应聘者缺乏充足的诱惑力。

油城人力资源市场总经理刘王初觉得，广州最低工资标准规范从960元上涨到1300元时，因为一下子提升 了340元，力度大，那时候有一些公司吃不消。在今年的从1300元上涨到1550元，提升 了250元，力度小一些，公司回弹力小，大部分都能接纳。