要想挽救位置而且打一场"攻坚战"，那麼你一定要想办法提升 综合性胜任能力和竞争优势，以强攻，拿到眼下和将来的工作目标。

企业里你干活儿数最多，加班加点数最多，却或是常常被领导干部斥责，悲惨地察觉自己竟然企业里工资最少的一个。换了多份工作中，也没能让这类囧境有一定的更改，工资一直铺底。确实不愿再受这类窝囊气了!但是，究竟有什么办法能让自身从"低薪阶级"中摆脱出去，再来一个闲鱼大翻盘呢?向阳生涯根据分析真实案例，分析问题根本原因，教你解决方法。

实例：寻找适合的位置，小白变大咖

Rita和Emily共行X企业工作中，两人进企业的時间类似。面试时，Rita面试了销售业务，由于她以往也一直跑业务工作中，仅仅由于讨厌之前的领域，改行不换岗;Emily做前台接待，尽管之前做了展会，但不愿再忙碌疲劳。两人全是聪慧聪明伶俐的人，迅速就根据招聘面试进到职位，逐渐在X企业的工作中。

半年后，两个人的工作中真是一团糟。Rita不爱说话，性情软弱，在市场销售中碰到强悍一点的顾客就彻底没辄，销售额一直不合格，薪水一直拿个最低，经常灰心丧气;Emily的工作中一样令人头痛，她性情心浮气躁，办事丢三落四，没有耐心解决关键点事务管理，常常埋怨连天，感觉薪水少得可伶，工作中的拼劲也愈来愈小。

老总也很是头痛，两人的运行状态也不理想化，但又不会都辞退，该怎么办?

一次不经意状况下，Emily在休息日就和一个顾客谈下了一笔很大的订单，跑业务工作中的特质不知不觉表露了出去;另一边，Rita温婉仔细的性情，好像也更适合做辅助的工作中。

一般来说，遇上了那样的状况，只有是再次惹人。但X企业的经理并不愿予人口实，在企业內部调节，能否解决困难?该经理求教CCDM我国生涯规划师了解防范措施，请权威专家协助做评定和计划方案。

CCDM我国生涯规划师提议可胆大开展转岗，由于Rita和Emily两个人的特性和专业技能正好合适另一方的工作中。历经几回沟通交流和详尽的工作计划，他俩渐渐地衔接到新职位上，取得成功完成职位互换。

三个月后，两人的主要工作业绩迅速就展现出来。没有了市场销售工作压力，Rita解决人事工作细心、细腻，办事井然有序;Emily是持续2个月抢下市场销售荣誉。两人因工作业绩突显，薪水都是有增涨。尤其是Emily，由于销售业绩好，取得了很高的销售业绩抽成。

互相转岗，2个女孩的职业生涯发展拥有前所未有的巨大改变，工作主动性大幅度提高，也少了埋怨和压抑感，两人都更非常容易出销售业绩，工资也不会再是企业里"铺底"的人，他们同时"闲鱼大翻盘"，获得了happyending!